По данным исследования Министерства занятости и социальных вопросов ЧР в Чехии к 2030 году не будет хватать 428 000 работников. Исходя их этого, чешское правительство в 2003 году  приступило к осуществлению уникального пилотного проекта „Отбор квалифицированных иностранных работников“, который предположительно привлек бы молодых и обученных специалистов, обладающих интеграционным потенциалом и определил условия, на которых они могли бы без проблем  стать полноправными членами чешского общества.

Чешская республика предлагает выбранным квалифицированным специалистам возможность в сокращенные сроки после 1,5 лет работы и проживания (категория высоко квалифицированных работников) или после 2,5 лет (стандартная категория квалифицированных работников) получить постоянное место жительства (в настоящее время для всех остальных категорий иностранцев этот срок составляет 5 лет). С 1. 07. 2007 в категорию высококвалифицированных работников были включены выбранные специалисты, участники пилотного проекта, с высшим образованием, которые в Чешской Республике трудоустроены на позициях, соответствующих их высшему образованию и квалификации (образование или практика).

Постоянное место жительства (ПМЖ) могут получить вместе с участниками проекта также наиболее близкие члены их семей.
Участники проекта получат в ЧР так называемый 45-ти дневный охранный срок на поиск нового рабочего места, в случае если на протяжении первого года участия в проекте предыдущее место работы они потеряли не по своей вине. На протяжении последующих лет участия в проекте его участникам предоставляется, так называемый, охранный срок и в случаях потери рабочего места по разным причинам. В течение этого периода они не лишаются визы и их пребывание в ЧР не прерывается.

В настоящее время проект открыт для:

• граждан Белоруссии, Боснии и Герцеговины, Болгарии, Хорватии, Индии, Канады, Казахстана, Македонии, Молдавии, Российской Федерации, Сербии, Черногории и Украины;

• выпускников чешских высших учебных заведений вне зависимости от их гражданства (за исключением учащихся в рамках помощи развитию);

• выпускников чешских средних школ вне зависимости от их гражданства, которые закончили обучение экзаменом на аттестат зрелости, имеют свидетельство об окончании школы или свидетельство об обучении, полученное не ранее 2000 года.

Кандидаты должны иметь минимально среднее образование со сданными экзаменами и должны набрать минимально 25 баллов при компьютерном тестировании, которое проверяет совокупность критериев (квалификация, опыт, язык, семья и т. д.)

Более подробную информацию о проекте можно прочитать на сайте http://www.imigracecz.org.

«Зеленые карты»

Второй способ попасть на работу в Чехию легально, это «зеленые карты» — специальный документ, объединяющий в себе одновременно вид на жительство и разрешение на работу. При помощи «зеленых карт» правительство Чехии хочет решить острую проблему, стоящую перед экономикой республики — нехватку рабочей силы. Причем, речь идет о недостатке не только неквалифицированной рабочей силы, но и специалистов со средним специальным и высшим образованием.

В настоящее время в Чешской республике легально работает более 220 тысяч иностранцев. Однако, большая часть из них — граждане ЕС, например, Словакии или Польши, которым не нужно разрешение для трудоустройства. Гражданам же других стран, прежде всего, выходцам из государств бывшего СССР, такое разрешение требуется. Благодаря сложной процедуре его получения приток легальной рабочей силы в Чехию ограничен: в настоящее время на законном основании в республике трудится всего 75 600 граждан стран, не входящих в Евросоюз. Проект по введению «зеленых карт» должен, по планам правительства Чехии, существенно упростить процедуру получения разрешения на работу и вида на жительства для иностранных специалистов. «Зеленые карты» будут заменять собой эти два документа. Выдавать их будут в дипломатических представительствах Чешской республик сразу на три года.

Предполагается, что постепенно будет создана электронная база данных рабочих мест, которые могут занять иностранные специалисты. В нее автоматически будут попадать все вакансии, которые в течение определенного срока не будут заняты жителями Чехии. При этом, разумеется, работодатель не должен прямо выразить свое несогласие с тем, чтобы данное рабочее место досталось иностранному работнику. Эта база будет открыта прежде всего для чешских дипломатических представительств. Хотя, возможно, что ознакомиться с ней смогут и все желающие. Хотя выдавать «зеленые карты» будут чешские консульства и посольства, контролировать процесс будет Министерство внутренних дел, которое, в случае необходимости, сможет запретить выдачу виз лицам, «представляющим угрозу безопасности ЧР», заявил министр социальных дел Петр Нечас.

Как отмечают чешские СМИ, программа введения «зеленых карт» не является по своей сути иммиграционной: она рассчитана не на поощрение иммиграции в Чехию, а лишь на решение конкретной проблемы — недостатка рабочей силы. Т.е. ее цель — привлечение гастарбайтеров, которые, как предполагает правительство ЧР, должны по прошествии определенного времени вернуться к себе на родину. Впрочем, после пяти лет пребывания в Чехии они будут иметь право попросить о предоставлении им постоянного вида на жительство.

Ссылки по теме:

Дома в ЧР (есть русская версия)
Международная организация миграции Прага (есть английская версия)
Министерство труда и социальных вопросов (есть английская версия)
Иностранцы в Чехии
Поиск рабочих мест