Сегодня Сенат (верхняя палата парламента) Чехии одобрил  один из основных законопроектов из «антикризисного» пакета, разработанного правительством республики. Речь идет о предоставлении чешским компаниям льгот на выплаты по социальному страхованию сотрудников. Если законопроект подпишет президент страны, в чем мало кто сомневается, то льготой можно будет воспользоваться уже в этом году. Более того, закон будет иметь обратную силу и фирмы смогут произвести перерасчет за уже выплаченные государству деньги. Смысл нововведения, как заявляют чешские чиновники, заключается в том, чтобы снизить расходы работодателей и тем самым сохранить в стране как можно больше рабочих мест. Особенно полезным нововведение окажется для компаний, в которых работают люди,  получающие невысокую зарплату.

Простой пример: минимальная зарплата, установленная законом в Чехии, сегодня составляет 8 000 крон. Затраты предприятия на социальное страхование сотрудника в этом случае составляют 2 000 крон. После вступления закона в силу скидка на эти выплаты составит 700 крон, т.е 35 процентов. Чем выше доходы работника — тем меньше скидка. Например, при зарплате 12 000 крон она составит 545 крон, 15 000 — 430, 20 000 — 230. При зарплате в 25 000 крон скидка на социальное страхование составит всего 40 крон. В случае, если начисленная зарплата сотрудника превышает 26 000 крон в месяц льгота на выплаты по социальному страхованию уже не предоставляется.

Еще раз обратим внимание наших читателей, что на зарплате наемных работников все это никак не отразится — речь идет именно о расходах работодателей. В этой связи новшество может заинтересовать и многих эмигрантов, официально трудоустроенных в принадлежащие им компании, т. к. в конечном итоге речь идет о снижении расходов на содержание фирмы. Правда, стоит иметь в виду один важный момент — льгота начинает действовать только в том случае, если работник трудоустроен на полную ставку и ему начисляется установленная законом минимальная зарплата.