Чешское правительство приготовило еще одно радикальное нововведение, которое, по замыслу, бы могло помочь людям лучше пережить кризис и сохранить рабочие места в стране. Речь идет о так-называемой шварц-системе, когда работодатель и наемный работник оформляют трудовые отношения таким образом, что работник формально не трудоустраивается на предприятие или фирму, а работает с ним по договору, как предприниматель. В настоящее время такой вид трудоустройства является уголовно наказуемым, так-как работодатель в таком случае не платит за работника медицинское и социальное страхование.

Эта временная мера,  по словам министра труда Чехии Петра Нечаса могла бы действовать на протяжении двух лет. «Мы сейчас склоняемся именно к тому варианту. Легально шварц-система могла бы действовать максимально до конца 2011 года»,— заявил министр. При этом Петр Нечас официально признал, что, не смотря на запрет, де-факто шварц-система в Чехии существует и как-то контролировать ее и бороться с ней почти нереально.

Термин шварц-система возник в Чехии в 90-х годах прошлого века благодаря предпринимателю Мирославу Шварцу, использовавшему труд наемных рабочих, которые формально являлись предпринимателями. Сам Шварц провел три года в тюрьме, но название для системы полулегальных трудовых отношений, широко распространенных в Чехии, прижилось.

По словам Петра Нечаса, легализации шварц-системы в купе с другими мерами, предложенными правительством Чехии, в частности, ожидаемым снижением платежей в фонд социального страхования, поможет сохранить рабочие места в стране. Сейчас эта проблема является одной из актуальнейших в Чехии. Только в январе работу потеряли тысячи человек, а безработица в стране достигла 6,8 процентов. При этом в 2010 году по расчетам некоторых экономистов безработица в Чехии может достигнуть 8 процентов от всего трудоспособного населения.

Идею министерства труда поддержал и премьер-министр Чехии Мирек Тополанек. Однако, немало у нее и противников. Поэтому пока не ясно, когда она будет претворена в жизнь. Одной из причин, по которой критики отметают саму идею позволить работодателям и работникам перевести свои отношения в иную плоскость, лежащую вне классических трудовых отношений по найму, является финансовая. Если работодатели перестанут платить за своих работников социальные платежи, утверждают критики проекта министерства труда, бюджет государства может потерять немалые средства. Министр труда, в свою очередь, уверен, что ничего страшного в этой связи не произойдет. При этом Петр Нечас честно признался, что даже приблизительно не может сейчас сказать, насколько массовым явлением станет шварц-система в Чехии в случае легализации. «Мы пока не можем точно сказать, сколько чешских фирм могло бы перейти на такую систему. В Чехии — десятки тысяч компаний и предположить, как они будут вести себя в этой связи — сложно»,— заявил министр.