|
С началом 2009 года в Чехии вступили в силу изменения в налоговой системе, благодаря чему все — и работники, и частные предприниматели, и работодатели, и даже пенсионеры смогут немного сэкономить. Это произойдет благодаря тому, что с 1 января на полтора процента снижаются платежи в систему социального страхования. Эти полтора процента складываются за счет сокращения медицинского страхового взноса (на 1,1 процента) и платежа в фонд пенсионного страхования (0,4 процента). Это означает, что с каждой заработанной тысячи крон все, кто платят эти взносы, получать на 15 крон больше, чем в прошлом году. Частные предприниматели, которые в прошлом году не платили медицинские страховые взносы, сэкономят только 0,4 процента за счет пенсионного страхования. Но это еще не все. Налоговая нагрузка сократится и за счет того, что в наступившем году фирмы, т. е. работодатели, будет также платить в фонд медицинского страхования на один процент меньше. Поскольку эта сумма входит в так называемую «грязную» зарплату, с которой платится 15-ти процентный налог на доходы, то ее уменьшение автоматически приведет и к снижению налогооблагаемой базы. А, следовательно и уменьшению собственно налога.
Сколько же смогут сэкономить люди, легально работающие в Чехии? Например, если работник получает до вычета налогов 15 тысяч крон, то его экономия составит 248 крон в месяц. При зарплате, составляющей 30 тысяч крон, экономия уже будет существеннее — 498 крон. Человек с доходом в 50 000 крон заплатит налогов уже на 825 крон меньше. Наконец, тот, у кого легальный месячный доход составляет 90 000 крон, сэкономить почти полторы тысячи.
В наступившем году сократятся налоговые расходы и у пенсионеров. Ранее все, получающие пенсию, превышающую 16,5 тысячи крон в месяц, должны были заплатить налог на доходы физический лиц наравне с работающими, т. е. в размере 15 процентов от полученной суммы. С 2009 года планка доходов, подлежащих налогообложению поднимается до 24 тысяч крон. То есть, все, кто получает пенсию меньше этой суммы, налоги уже платить не будут. |