Пути решения проблемы

Только 11 процентов из почти двух тысяч опрошенных, в основном это были руководители небольших компаний (до 50 сотрудников в штате) отметили в анкете, что не имеют проблем с набором новых работников. Еще 15 процентов ответили, что  пока не нуждаются в новых сотрудниках, в основном это  небольшие  семейные фирмы, штат которых комплектуется из родственников.

«Торговлю ведем сами с женой, которая ушла с работы, что б заниматься предпринимательством. Раньше у меня была продавщица, но у нее постоянно повышались требования к условиям труда. Она не хотела работать в выходные, когда у нас, например, были заказы на свадебные церемонии и нужно было пойти на встречу клиентам и выйти на работу  в субботу или воскресенье,  – рассказывает владелец небольшого цветочного магазина на Жижкове, который не пожелал назвать свое имя — в таких случаях мне на помощь приходила жена. В конце концов, она решила уйти с учительской работы и стала заниматься цветочным бизнесом». Такое решение проблем с персоналом – лишь единичные исключения. В большинстве случаев предприниматели  отчаянно пытаются найти себе сотрудников. В Праге и в других городах фирмы с удовольствием принимают на работу и еще молодых пенсионеров, и матерей с малыми детьми.

Среди крупных предприятий, работающих в Праге, некоторые, столкнувшись с проблемой поиска специалистов, пытаются ее решить при помощи сотрудников, готовящихся уйти на пенсию, предлагая всевозможные бонусы и прибавки, только что б люди еще остались немного поработать. Еще один способ решения кадровой проблемы – это поощрение сотрудников, приведших в фирму своих сокурсников и товарищей по учебе в институте. Молодым мамам ряд компаний предлагает неполный рабочий день, что б у них оставалось достаточно времени на уход за ребенком.

Работники  сейчас в выгодном положении

Работающим жителям  Чехии и тем, кто еще без работы такая ситуация только на руку. В то же  время,  кадровые службы предприятий приходят в отчаяние, придумывая все новые и новые способы поиска нужных специалистов.  Обстановка на чешском рынке труда становится напряженной. Новые специалисты, приходящие на рынок труда, находятся в очень выгодной позиции и могут достаточно жестко диктовать свои условия, в том числе и величину заработной платы.

Почти 60 процентов опрошенных руководителей фирм чувствуют давление со стороны работников, требующих увеличения заработных плат. Еще четверть отметили, что таких тенденций пока не наблюдают, но ожидают в ближайшее время  от своих сотрудников пожеланий об увеличении оплаты труда. 

Иностранцы помогут Чехии

Напряжение на рынке труда Чехии надеются снизить за счет прилива квалифицированных работников из других стран. Сейчас а  Праге живет порядка 90 тысяч иностранцев -это 7,6 процентов от общего количества жителей города. Большие надежды в этом направлении возлагаются на новый проект, так называемые «Зеленые карты» для иностранцев, желающих работать на территории Чешской республики.  Рассмотрение проекта правительством запланировано на сентябрь и первые его  участники смогут приехать в Чехию уже в следующем году. 

Иностранцы занимают в Праге свободные  рабочие места, главным образом в торговле, сфере услуг, перерабатывающей промышленности и, в большей степени,  в строительстве. По данным статистиков, каждый пятый строитель в Праге – родом из Украины. Тем не менее, о затруднениях в поисках сотрудников говорят и строительные компании. По результатам анкетирования, с проблемой  недостатка рабочих рук столкнулись 82 процента строительных организаций.

Больше всего в новых сотрудниках нуждаются крупные предприятия, имеющие в штате более 250 сотрудников. О недостатке работников заявили 86 процентов из них. Средние предприятия (50–250 штатных единиц) с проблемами поиска сотрудников встречаются в 84 процентах случаев. Среди малых предприятий о дефиците работников говорят 74 процента руководителей.