Чешские компании по-прежнему сталкиваются с административными барьерами при трудоустройстве иностранцев. Такой вывод следует из результатов анкетирования, проведенного в рамках конкурса «Торговое предприятие года 2008», в ходе которого были опрошены руководители 50 крупнейших магазинов страны.

На это пожаловались около четверти опрошенных. Кроме языкового барьера, который мешает иностранным специалистам быстро влиться в коллектив, топ-менеджеры  отметили и сложности административного плана, вызванные, прежде всего, действующим законодательством, регулирующим трудоустройство заграничных работников.

Тем не менее, процент иностранцев, занимающих различные должности в чешских магазинах и торговых компаниях, достаточно велик. По данным сайта www.denik.cz, доля иностранных работников в них иногда достигает 10 процентов от общего количества сотрудников.

Кроме словаков, которые составляют большинство иностранных работников в Чехии, торговые предприятия страны часто принимают на работу граждан Украины и Польши. Также довольно много работает в Чехии болгар и литовцев.

Согласно результатам опроса, чешские работодатели охотно принимают иностранцев не только для выполнения низко квалифицированной работы, но и на более престижные позиции: «В нашей компании иностранцы работают кассирами, кладовщиками, пекарями и менеджерами»,— рассказывает Либор Китир из компании Ahold.

Также опрос подтвердил, что для работы в Чехии далеко не всегда требуется знание чешского языка. В одних местах, это  является обязательным условием, в других – говорить по-чешски вовсе  не требуется. «На позиции продавцов хороший чешский или словацкий просто необходим. На уровне менеджмента же общаются иностранцы в основном по-английски»,— рассказывает Индра Валова из компании IKEA. Тем не менее, в анкетах половина опрошенных отметили, что иностранные работники выражают активное желание учить чешский язык.